logo

      


Групповое собеседование, как себя вести

Групповое собеседование - вид собеседований, на котором  присутствуют несколько соискателей, либо несколько  менеджеров по персоналу.

Чаще всего такая форма собеседования проводится с кандидатами на  должности, на которых сотрудник должен быть доброжелательным и общительным.  Это должности продавца-консультанта, менеджера по продажам,  курьера.

Считается, что присутствие нескольких менеджеров по персоналу повышает объективность и качество интервью. Но эти показатели напрямую зависит от квалифицированности и согласованности действий людей, проводящих собеседование.

Иногда рекрутеры ведут себя не согласованно: один Вам улыбается, и ведет себя непринужденно, второй наоборот серьезен и своим видом показывает, что ожидает от Вас только фактов и цифр.

Рассмотрим первый вариант, что Вы попали на собеседование где несколько менеджеров по персоналу.

Рекомендации, которых следует придерживаться при прохождении такого собеседования:

1.Запомните имена людей проводящих с Вами интервью и в дальнейшем обращайтесь к ним по имени (имени отчеству).

2. При ответе на задаваемые вопросы, старайтесь встречаться глазами с каждым HR-менеджером.

3. Попытайтесь определить, кто будет принимать решение о приеме на работу. Старайтесь при ответе чаще обращайтесь именно к нему.

4. Не торопитесь отвечать, тщательно продумывайте свои ответы.

 

Рассмотрим второй вариант, что Вы попали на собеседование где несколько соискателей. В этом случаи трудность состоит в том, что Вам необходимо суметь положительно выделиться среди остальных кандидатов и  показать свои профессиональные навыки.

На групповом интервью менеджер по персоналу старается определить, кто из кандидатов является грамотным специалистом, и отсеять неподходящих соискателей.

На собеседованиях данного типа  кандидатов, чаще всего, делят на несколько групп и дают задание, которое нужно выполнить  командой. В это время менеджер по персоналу наблюдает, как ведет себя каждый член команды.

Если вы  привыкли работать один, и не любите работать в команде, то от посещения таких интервью Вам лучше отказаться.

Минусы:

1) Данный тип собеседования является продолжительным по времени.

2) Возможны стрессовые ситуации.

3) Групповое интервью не позволяет увидеть те черты характера соискателя, которые обязательно проявились бы при личной встрече.

Плюсы:

1. Отсутствие пристального внимания менеджера по персоналу.

2. Есть возможность продемонстрировать умение работать в команде.

Рекомендации, которых следует придерживаться при прохождении:

1.Запомните имя человека проводящего с Вами собеседование и в дальнейшем обращайтесь к нему по имени (имени отчеству).

2. Не бойтесь проявлять инициативу, смело предлагайте свои варианты  решения задач.

3.Старайтесь быть вежливыми  по отношению к другим кандидатам.





.