logo

      


Специалист по подбору персонала кадрового агентства Job&Business Consulting Чвырова Наталья

Специалист по подбору персонала кадрового агентства "Job&Business Consulting" Чвырова Наталья.

Рекрутер, HR, психолог.

Опыт в HR сфере более 2 лет (КА "Job&Business Consulting").

 

Почему вы решили заниматься подбором персонала? 

Мысли, заниматься профессиональным подбором, посетили  меня еще в университете, при изучении таких дисциплин, как: «Психология управления», «Организационная психология» и «Психология труда и эргономика». Я подумала, а почему бы и не попробовать? Ведь в рекрутменте можно бесконечно расти и развиваться, открывать для себя тонкие механизмы человеческой психики. Данная работа мне интересна, она дает возможность постоянно узнавать что-то новое, быть востребованной и нескучной.

 

Как вы к этому шли?

Попробовала себя в качестве специалиста по подбору персонала, после окончания университета,  как только получила диплом. Сначала была сложность с проведением собеседований, я волновалась перед кандидатами, смущалась, краснела.  =) Но потом, благодаря освоению методов преодоления страхов, я поборола в себе  эти недостатки.

 

Каким был ваш первый подобранный сотрудник?

Первым подобранным сотрудником был специалист по туризму. Девушка до сих пор успешно работает в туристическом агентстве.

 

Как Вы сейчас подбираете сотрудников?

В кадровом агентстве Job&BusinessConsulting поиск кадров осуществляется по индивидуальным планам, которые разрабатываются для каждого Заказчика. В  зависимости от вакансии в работе, определяется её уровень сложности, формируется и согласовывается география поиска, определяется сегмент рынка, составляется список компаний и предприятий для первоочередного рассмотрения кандидатов. Далее на основании полученной информации производится  поиск кандидатов на соответствующую должность. Методы подбора персонала и способы каждый рекрутер выбирает сам, это могут быть работные  сайты, социальные и профессиональные сети, личные деловые связи, база данных кандидатов и СМИ.

 

Какие Ваши любимые вопросы на собеседовании? 

Любимые вопросы на собеседовании это чаще всего открытые профессиональные вопросы на знание продукта, владение техникой и т.д. К примеру: Как бы Вы описали идеального менеджера? Какова цель первого телефонного разговора с потенциальным клиентом…?

 

Есть ли в Вашей работе какие-либо особенные приёмы, помогающие Вам?

Благодаря психологическому образованию, это знания способов невербального общения.  Эти приемы  помогают мне лучше понимать собеседника, распознавать ложь. Ведь невербальные сигналы проявляются бессознательно и ими невозможно  управлять.

 

Как вы считаете стоит ли менеджерам по персоналу использовать социологию и психологию в своей работе?

Данные мероприятия требуют особой деликатности и  осторожности. Стоит применять только  в том случае, если есть действительно соответствующее  образование, хорошая подготовка и успешный опыт применения.

 

Что Вы думаете о эффективности работы с кадровыми агентствами и Хедхантерами?

С полной уверенностью могу сказать, что стоит. В последнее время  услуги кадровых агентств, на рынке труда, на мой взгляд,  стали достаточно востребованными. Отделы персонала начинают работать с кадровыми агентствами по причине: экономии времени; скорости закрытия вакансии; ограниченных возможностях в поисках кандидатов (к примеру, высшего звена); гарантийного сопровождения в период испытательного срока;  наличия базы данных соискателей; и имеющейся услуги хендхантинга).

 

Каким Вы видите сегодня представителя профессии менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу сегодня - это грамотный профессионал, умеющий работать с информацией, с высоким уровнем самоорганизации, умеющий передавать знания другим, должен быть максимально вовлеченным в свою работу.

 

Какой Вы видите эту профессию в будущем?

Решающую роль в бизнесе играет человеческий фактор. Поэтому я не сомневаюсь в том, что в будущем должность HR будет занимать ведущую позицию в компаниях. В будущем, я думаю, профессия HR  будет также приобретать отдельные градации, такие как: специалист по мотивации, тренинг-менеджер и специалист по стратегическому управлению. 

 

 Какие советы Вы можете дать людям которые сейчас находятся в стадии поиска работы?

Определитесь, чего хотите, какую именно работу. Претендуя на ту или иную должность, адекватно оценивайте свои силы; знайте также свои слабые стороны. Помните о том, что поиск работы - это тоже работа. Не унывайте и не опускайте руки. Анализируйте свою работу, исправляйте ошибки, овладевайте новыми знаниями и навыками. У Вас все получится.

 

Какую литературу Вы посоветуете прочитать специалистам в HR сфере?

Универсального стандартного списка, конечно же, нет. Все зависит от того, в какой сфере работает или будет работать HR. Могу сказать, что точно первые прочитанные книги должны быть С. Ивановой - это азбука. 

 

Ваше кредо?

Никогда не опускай руки. Никогда не говори «сдаюсь». Всегда повторяй «Я могу, и я буду пытаться, пока не добьюсь победы!».  


.