logo

      


HR и Recruiter компании "NEKLO" Дарья Кардаш

Рекрутер Дарья КардашHR и Recruiter компании "NEKLO" Дарья Кардаш.

Рекрутер, охотник за ценными головами, толкатель на подвиги ;)

Опыт в HR сфере более 5 лет (1С:Бухучет и Торговля, Сомбелбанк, Maygem, USBelar IT Group, NEKLO).

 

Почему вы решили заниматься подбором персонала? 

Мне всегда были интересны люди и то, о чем они думают. Не то, что они говорят окружающим, а настоящие мысли внутри них.

 

Как вы к этому шли?

После окончания института, уехала в Москву и там познакомилась с такой профессией как HR-manager. Хотела быть психологом, но выяснилось, что психологам мало платят и это адский труд. Поэтому пошла по другому адскому пути и выбрала подбор персонала.:) Чему безгранично счастлива. Я получила то, что хотела-любимое дело, которое приносит доход.

А в начале карьеры у меня ничего не получалось. Даже звонок-был трудным делом.Отказать кому-то? Да, Вы что?! А потом, ничего, привыкла, стало все получаться :)) Много где ошибалась и спасибо этим ошибкам, это бесценный опыт. Желаю ВСЕМ делать побольше разных ошибок).

 

Каким был ваш первый подобранный сотрудник?

Это был оператор колл-центра в отдел продаж. Кстати, достаточно успешно продавал услуги ;)

 

Как Вы сейчас подбираете сотрудников?

На сегодняшний день, подбираю сотрудников выбирая профессиональные социальные сети, facebook, linkedin и рекомендательный рекрутинг, потому что специалистов в сфере IT - найти в просторах интернета проще, чем в метро :)  

 

Какие Ваши любимые вопросы на собеседовании? 

У меня нет любимых вопросов, все индивидуально. Я никогда не планирую собеседование и у каждого спрашиваю то, что мне покажется интересным. Люди разные и для каждого нужен индивидуальный подход, Есть стандартные вопросы, которые я задаю всем, но я не могу их назвать любимыми.

 Менеджер по персоналу Дарья Кардаш

Есть ли в Вашей работе какие-либо особенные приёмы, помогающие Вам?

Мне помогает юмор. Люблю шутить на собеседовании, это раскрепощает)

 

Как вы считаете стоит ли менеджерам по персоналу использовать социологию и психологию в своей работе?

Конечно да, а как же без основ психологии-то? Если не использовать психологию, то стоит хотя бы подключить жизненный опыт.

 

Каким Вы видите сегодня представителя профессии менеджер по персоналу?

Это может быть человек без опыта, главное что бы ему нравилось этим заниматься. В любой профессии стоит любить то, что ты делаешь.. Можно и пол тряпкой протирать с любовью.

 

Какой Вы видите эту профессию в будущем?

HRM-в будущем одна из самых востребованных профессий, в первую очередь, для больших компаний.

 

Какие советы Вы можете дать людям которые сейчас находятся в стадии поиска работы?

Никогда не останавливаться и искать желаемое! Пусть поиск работы займет больше времени, только найдите то, что хотели!

 

Какую литературу Вы посоветуете прочитать специалистам в HR сфере?

Литвак Михаил Ефремович. У этого автора есть темы на любой вкус и цвет.  

 

Что должен понимать HRM в работе в первую очередь?

Понимать бизнес в котором работает и знать цели компании ориентируясь всегда на будущее и развитие бизнеса не меньше, чем хочет этого компания, а иногда и больше и дальше, чем видит сама компания.


.