logo

      


HR-менеджер компании VironIT, Кондрашонок Марина

HR-менеджер компании VironIT, Кондрашонок МаринаHR-менеджер компании VironIT, Кондрашонок Марина.

Рекрутер, организатор корпоративных мероприятий, специалист по кадрам.

Опыт в HR сфере более 2 лет (VironIT-Antalika(работаю в настоящее время), МТбанк).

 

Почему вы решили заниматься подбором персонала? 

Ещё в студенческие годы  меня заинтересовал предмет «Формирование успешной карьеры». Благодаря этому предмету я узнала о специалистах, которые проводят собеседования и задают «каверзные» вопросы :) Данная профессия заинтересовала тем, что всегда есть интересные задачи, которые заставляют «поломать голову» и требуют нестандартных решений.

 

 

Как вы к этому шли?

На 4-м курсе университета решила попробовать на практике подбор персонала. Усиленно начала искать место стажировки и мне посчастливилось попасть в отдел рекрутинга МАХ Атлант-М. Именно там я получила свой первый и бесценный опыт работы с базой кандидатов, узнала методы подбора персонала, научилась проводить собеседования.

 

Каким был ваш первый подобранный сотрудник?

Точно не помню, кто именно был первым подобранным сотрудником. В начале моей трудовой деятельности я в МТБанке занималась массовым подбором специалистов УРМ (удалённых рабочих мест) в регионах. Вот кто-то из числа таких специалистов и был моим первым подобранным сотрудником :)

 

Как Вы сейчас подбираете сотрудников?

Сейчас ищу персонал на jobs-порталах, через соц. сети, linkedin. В IT сфере именно эти источники наиболее эффективны.

 

Какие Ваши любимые вопросы на собеседовании? 

Есть два основных вопроса – «Почему вы решили сменить место работы и чтобы вы хотели увидеть на новом месте работы?». Интересно узнать, что для кандидата важно при выборе работодателя и с чем он не готов мириться.

 

Есть ли в Вашей работе какие-либо особенные приёмы, помогающие Вам?

Особые приёмы: дружелюбие и улыбка :)

Кондрашонок Марина

 

Как вы считаете стоит ли менеджерам по персоналу использовать социологию и психологию в своей работе?

Знание психологии не будет лишним, если этим не злоупотреблять и использовать без фанатизма.

 

Каким Вы видите сегодня представителя профессии менеджер по персоналу?

Это специалист, который искренне  любит своё дело и максимально ему отдаётся.

 

Какой Вы видите эту профессию в будущем?

В будущем менеджер по персоналу станет незаменимым и востребованным сотрудником для работодателей.

 

Какие советы Вы можете дать людям которые сейчас находятся в стадии поиска работы?

Для начала необходимо определиться с направлением, которое действительно интересно и в этом направлении развивать себя. Перед собеседованиям обязательно изучите информацию о компании, в которую планируете трудоустроиться, а так же предлагаемый круг обязанностей. Не идите на собеседование «наобум». На собеседовании, как и на суде, всегда говорите правду и только правду :) Получив отказ от работодателя – не падайте духом и не опускайте руки. Как писала Светлана Иванова «сотрудник и компания могут быть хорошими по отдельности, но не подойти друг другу».

 

Какую литературу Вы посоветуете прочитать специалистам в HR сфере?

В первую очередь будут полезны книги Светланы Ивановой («Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час», «Кандидат, новичок, сотрудник»). Так же есть много полезных и интересных статей в интернете. Их можно найти на специализированных сайтах или по запросу.


.