logo

      


Senior Recruiter компании EPAM Systems Ксения Ковалева

Ксеня КовалеваSenior Recruiter компании EPAM Systems Ксения Ковалева.

 

Рекрутер, психолог.

Опыт в HR сфере более 5 лет (EPAM Systems).

 

Почему вы решили заниматься подбором персонала?

Считаю, что у каждого из нас есть способности в большей степени к чему-то одному: у меня получается качественно общаться с людьми на разных уровнях. До епама я работала в смежной области - занималась подбором пар, иногда человек только произносил несколько  слов, а я уже знала, кто ему мог бы подойти. В любой профессии должно быть чутье. Можно окончить много курсов по подбору персонала или получить профильное образование, но так и не стать менеджером по персоналу. Работа должна нравиться, получаться легко и в то же время  давать ощутимый результат.

 

Как вы к этому шли?

Поначалу было сложно понять, чем именно хотелось бы заниматься. В нашей компании сфера HR – очень объемная, в ней много подразделений, я начинала с HRmedia и только потом поняла, что рекрутинг меня интересует больше.

 

Каким был ваш первый подобранный сотрудник?

Первым подобранным сотрудником была Офис-менеджер, чудесная девушка, вот уже около 5 лет работает в компании.

 

Как Вы сейчас подбираете сотрудников?

Все зависит от вакансии. Административные закрываются достаточно легко, имя компании не нуждается в дополнительной рекламе, с другими – сложнее. Считаю, с течением времени у каждого рекрутера появляется арсенал своих работающих средств.

 

Какие Ваши любимые вопросы на собеседовании?

Есть определенная структура интервью, какие-то базовые аспекты, которые обязательно выясняются, но между тем каждое интервью индивидуально, считаю, что каждый человек приходит со своими мыслями  и представлением о себе, важно понять насколько они соответствуют действительности, насколько данная вакансия – это действительно то, чем человек мог бы и хотел заниматься.

Рекрутер Епам системс Ксения Ковалева 

Есть ли в Вашей работе какие-либо особенные приёмы, помогающие Вам?

Во многом понять личность человека мне помогают знания, полученные на курсах по гештальттерапии)

 

Как вы считаете стоит ли менеджерам по персоналу использовать социологию и психологию в своей работе?

Психологию - да, но в разумных пределах.

 

Что Вы думаете о эффективности работы с кадровыми агентствами и Хедхантерами?

Никогда не прибегала к помощи агентств и хедхантеров, справляюсь сама.

 

Каким Вы видите сегодня представителя профессии менеджер по персоналу?

Психолог, открытый человек, с большим количеством контактов. Достаточно гибкий, чтобы соблюсти тонкий баланс между интересами руководства и персонала.

 

Какой Вы видите эту профессию в будущем?

Профессия становится все более и более востребованной, уже и совсем маленькие компании задумываются о появлении собственного HR, знающего, где и каким образом можно найти, привлечь и удержать качественный персонал

 

Какие советы Вы можете дать людям, которые сейчас находятся в стадии поиска работы?

Для начала определиться с профессией, чем бы хотелось заниматься, потом составить резюме с четкой, правдивой информацией о себе.

Обязательно, если знания английского не достаточны, записаться  на курсы. Сейчас практически нет хороших вакансий без знания английского. Подумать, а надо ли получать 2-ое образование, любому работодателю нужен опыт, чем больше, тем лучше. Если у вас 2 диплома на руках, но вы ни по одному из них не работали, необходимо срочно  получать опыт работы, начиная с малого, а не бежать за 3-м дипломом.

Сейчас наблюдается такая тенденция – людей больше интересует, что они приобретут, устроившись на работу. Но практически никто не задумывается о том, почему из 100 человек работодатель должен выбрать именно вас, стоит поразмышлять о своих сильных сторонах.

 

Какую литературу Вы посоветуете прочитать специалистам в HR сфере?

Начинающим- книги Светланы Ивановой, David Ulrich “HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources”, Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity»
David Allen.


.