logo

      


Специалист по персоналу ОАО «ОмегаБизнесКласс» Ольга Дятел

HR Ольга Дятел Специалист по персоналу ОАО «ОмегаБизнесКласс» Ольга Дятел.

Рекрутер.

Опыт в HR сфере более 3 лет

(КА «Коллекция Открытий», группа компаний FashionHouse, ЗАО «Банк ВТБ», ОАО «ОмегаБизнесКласс»).

 

Почему вы решили заниматься подбором персонала?

Абсолютно случайно! Всегда было особое «чутье» на людей – если не нравится, но с первого взгляда и навсегда))))

 

Как вы к этому шли?

Как оказалось, случай и надежда «на авось» тоже творят чудеса! Я отправила резюме в кадровое агентство « Коллекция Открытий» (не имея опыта работы в подборе персонала и психологического образования), прошла собеседование, благополучно получила отказ, через месяц меня пригласили на повторное собеседование в то же кадровое агентство, затем был ассесмент – и чудо, я – новоиспеченный рекрутер!!! А вот уж затем пришло понимание всех сложностей работы: и непорядочные кандидаты, и не совсем честные работодатели, и сложности переговоров…, и первые гонорары!

 

Каким был Ваш первый подобранный сотрудник?

Как сейчас помню – первая «закрытая» вакансия – торговый представитель в Минске для компании из Бреста. Закрыла ее в течение 3 недель (у руководителей были сложности с приездом в Минск для финального собеседования).

 

Как Вы сейчас подбираете сотрудников?

Самое главное правило – не ждать кандидатов, а самой активно их искать. Для приличия я размещаю объявления о поиске сотрудников на сайтах jobs.tut.by, praca.by, rabota.by, могу разместить объявления на  сайтах irr.by,  myjob.by, onliner.by, – в первую очередь для того, чтобы в дальнейшем ссылаться на объявление, а в это время активно сама ищу анкеты сотрудников, пытаюсь найти выходы на нужных людей. Хэдхантинг? Сейчас мало практикую подобный метод, в основном пользуюсь базой анкет, которую накопила за годы работы, базой jobs.tut.by (благо, там сохранены анкеты с 2011 годы), рекомендациями и советами.

 

Какие Ваши любимые вопросы на собеседовании?

Почему выбрали подобное направление работы? (для меня этот вопрос раскрывает направленность  человека, его мотивацию, уверенность в своих силах, ценности и т.д.).

 

Есть ли в Вашей работе какие-либо особенные приёмы, помогающие Вам?

Я умею располагать к себе.

 

Как вы считаете стоит ли менеджерам по персоналу использовать социологию и психологию в своей работе?

Да, это очень важно, но ни в коем случае не стоит собеседование превращать в курс психоанализа и начинать «лечить» кандидата. В подобной ситуации акцент смещается на личные проблемы кандидата, а не на его профессионализм и диагностику соответствия корпоративной культуре компании.

 

Что Вы думаете о эффективности работы с кадровыми агентствами и Хедхантерами?

Как человек, работавший в кадровом агентстве, могу твердо заверить – эффективно!!! У «старейших» рекрутеров наработаны отличные знакомства и есть четкое понимание рынка. А молодые сотрудники очень стараются и могут оперативно найти подходящего кандидата. Ведь их «хлеб» - это довольный клиент!

 

Каким Вы видите сегодня представителя профессии менеджер по персоналу?

Оптимист и немножко волшебник.

 

Какие советы Вы можете дать людям которые сейчас находятся в стадии поиска работы?

Старайтесь осознать свои запросы в поиске работы своей мечты.

 

Какую литературу Вы посоветуете прочитать специалистам в HR сфере?

Думаю, многим стоит просмотреть книги Светланы Ивановой: «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час», «Развитие потенциала сотрудника», «Кандидат, новичок, сотрудник» и многие другие.

Вернуться в HR галерею.


.