logo

      


Менеджер по подбору персонала компании Klika Tech - Потшивалова Кристина

 HR компании Klika Tech Потшивалова Кристина Менеджер по подбору персонала компании "Klika Tech" - Потшивалова Кристина.
Рекрутер, эйчар.
Опыт в HR сфере: менее года.

 

Почему вы решили заниматься подбором персонала?

Можно сказать, что эта профессия сама выбрала меня. В какой-то момент компании, в которой я работаю, понадобился менеджер по персоналу и я решила попробовать.

 

Как вы к этому шли?

Сфера IT для меня остается до сих пор не до конца изведанной, поэтому в самом начале моей работы мне было сложно начать общаться с людьми, которые разговаривают на «своем языке». Сначала мне было сложно поменять: «Здравствуйте, Дмитрий...» на «Привет, чувак». Да, конечно, не со всеми нужно так общаться, но понять, с кем и как, и исходя из этого менять свои привычки под каждого, было сложно. Сейчас это самое интересное в моей работе.

 

Каким был ваш первый подобранный сотрудник?

Первый подобранный специалист был Junior PHP Developer - человек, с которым мы до сих пор очень хорошо общаемся. Вообще, с ребятами, которых ты приводишь в компанию складываются особенные отношения: ты их безумно ценишь, чтобы там не говорил Lead).


Как Вы сейчас подбираете сотрудников?

На данный момент я не занимаюсь активным поиском сотрудников, пробую себя именно в HR менеджменте: адаптация сотрудников, организация «перформанс ревью» и бесед на разных этапах карьеры. Когда занималась активным поиском сотрудников использовала: сайты работы (jobs.tut.by; dev.by), социальные сети (fb, googleplus), профессиональные сети и ресурсы (LinkedIn, Moikrug, Brainstorage, расширение для Goggle Amazing Hiring). Еще использую GitHub, чтобы оценить активность кандидата.


Какие Ваши любимые вопросы на собеседовании?

На собеседованиях я обычно спрашиваю немного, это прерогатива интервьюера. Но у нас в компании не принято задавать вопросы из ряда, «какова цикломатическая сложность дизассемблера с отключенными макросами?»


Есть ли в Вашей работе какие-либо особенные приёмы, помогающие Вам?

Сложно сказать. Прочтя блоги, книжки и статьи, в итоге все равно сам «изобретаешь» свой какой-то подход и используешь его. Прием «думай как кандидат» - универсален. Важно понять, что нужно человеку на данный момент. Если его не интересует смена места работы, потому что ему действительно там хорошо и комфортно -  я искренне рада.


Как вы считаете стоит ли менеджерам по персоналу использовать социологию и психологию в своей работе?

Думаю да, но психология – дело тонкое. Нужно сначала «прокачаться», потом использовать))


Что Вы думаете о эффективности работы с кадровыми агентствами и Хедхантерами?

Для молодой компании есть свои минусы."Мое личное мнение, что наличие своего отдела рекрутинга внутри компании более эффективно".


Каким Вы видите сегодня представителя профессии менеджер по персоналу?

Активным, веселым, всегда в хорошем настроении.


Какой Вы видите эту профессию в будущем?

Звучит как утопия, но хотелось бы, чтобы бы HR’ы знали друг друга, активно общались и обменивались идеями, как сделать эту профессию еще лучше и эффективнее.


Какие советы Вы можете дать людям которые сейчас находятся в стадии поиска работы?

Большую часть своего времени, и если думать глобально, даже большую часть своей жизни мы проводим на работе. Я бы посоветовала искать работу «по душе», если даже еще не определена сфера и род занятий – можно выбирать по коллективу и атмосфере в компании. Также, не раз слышала, что уходят не из компании, а уходят от менеджера. Так ищите хорошего менеджера, начальника сразу.


Какую литературу Вы посоветуете прочитать специалистам в HR сфере?

Я советую блоги, они интересны, не пресны и актуальны (http://italabre.blogspot.com; http://ya-recruiter.blogspot.ru ). Смотрю тематические видео Светланы Ивановой, Полякова.

Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:


.