logo

      


Как подбирать персонал, советы от не HR

Один из наших читателей поделился своим опытом и рассказал как он осуществляет подбор персонала.

Дальше по тексту его рассказ:

 

Вот решил рассказать свой опыта найма людей на работу. Скажу сразу, я не  HR, просто так получилось...


1. Первая оценка пришедшего человека - нравится или не нравится. Вот если с ходу не нравится не брал. Как-то взял по просьбе нескольких, кто не нравился. Пожалел. Больше этому правилу не изменяю.

Подбор персонала советы


2. Люди с травмами - не беру. Когда человек приходит с порезанными руками или какими-то травмами. Как правило не беру (царапки от котиков не в счет). Не внимательные и не аккуратные. Растяпы. Аналогично про неаккуратность в одежде и запахи от человека.


3. Надменные и борзые. Подчиненный не может быть "умнее" начальника, опять же проблемы с субординацией. Обратная сторона медали - панибратство и «тыкание». Я как правило был моложе нанимаемых. Тыкает - сразу досвидос. Вспоминается указ Петра Первого, про "вид лихой и придурковатый".


Звонок предыдущему работодателю4. Не ленюсь позвонить предыдущим работодателям. Очень много интересного узнается.

 

Анекдоты про работу

5. Чувство юмора - если его нет. Не беру. Я таких людей вообще боюсь.


6. Алименты и судебное исполнение - не беру. Потом бывает их фиг выгнать с работы и приходится общаться со всякими судебными исполнителями. Ради чего?


7. Азартные игры - не беру. Если человек играет в автоматы и азартен. Это хуже алкоголизма. На работе с душком или видно, что бухает. Тоже не работник. Сорвется. Слабохарактерный. Особо надо смотреть не наркоман ли. У них есть свой сленг и свои шутки. Хитрые. Но неопрятность и обреченность с пофигизмом - их палят. Надо быть внимательными.


8. Ну-у и вишенка на торт, тест на идиотизм и сообразительность. Просто даю сделать какую-то работу между делом. Типа помочь что-то прошить, коробки составить или фотографии вырезать. Заполнить от руки анкеты и заявления. Видно, как человек думает и работает. Есть усердие или абы как. Думает или нет. Очень интересно смотреть, когда люди заполняют анкеты. Столько эмоций, столько мыслей в голове!
Ну-а в процессе работы - есть такие люди, которые привлекают к себе беду и проблемы (это из категории с травмами). Мистика или что, но в общем от них я всегда старался избавится.

 


Итог. Относительно низкая текучка кадров. Дружный коллектив, который сам

Подбор персонала, отбор кандидатов

работает как часики. Не надо с плеткой стоять и много объяснять. Повышение КПД производства в целом. Были связаны с лицензиями. В итоге в разы снизили нарушения лицензионной деятельности, из-за косяков, которые создают так или иначе исполнители.
Ну-у и самое важно. смотришь и думаешь, сколько этот человек тебе денег принесет своей работой или сколько сэкономит без лишних расходов. Т.е. на сколько такой человек выгоден.
Может, это кому и поможет при устройстве на работу, то есть частный взгляд со стороны нанимателя.


З.Ы. Про секретарш. Не знаю почему, но в анкетах очень часто бывает очень забавные фотки. Один раз даже на пляже в купальнике была анкета. И анкета аналогичная как на сайтах знакомств :)


.