logo

      


Как проверять соискателей?

Проверка кандидатовПроверка при приеме на работу

На мой взгляд, далеко не каждого кандидата стоит проверять. Проверка отнимает время, а время – это деньги. Но бывают случаи, когда нужно найти человека, которому необходимо доверять, как самому себе - на все 100%. Это руководители, сотрудники, имеющие доступ к паролям, базам данных и важным документам. Также проверять в обязательном порядке стоит кандидатов на руководящие должности, сотрудников, которые могут нанести существенный вред компании, и кандидатов, чьё резюме вызвало серьёзные сомнения.

 

Звонок на предыдущие места работы.

Звонок на предыдущие места работы для проверки соискателя

Самый простой способ проверки кандидата – позвонить туда, где соискатель работал в ближайшее время, и поинтересоваться его личностью. Из личной практики могу сказать, что даже если в резюме не были указаны номера телефонов тех лиц, которые могли бы отрекомендовать кандидата, то их очень легко найти через интернет. Разыскиваются номера телефонов с предыдущих мест работы соискателя по названиям компаний.  Не стесняйтесь и не бойтесь совершать подобные действия: звоните и просите соединить Вас с отделом кадров. Представляйтесь. Скажите, что к Вам устраивается на вакантную должность их бывший работник, который в определённый период времени работал в их кампании. Спросите, кто мог бы дать ему рекомендацию, или охарактеризовать его, как работника данной сферы, на той должности, что он занимал».

 

Проверка соискателей через социальные сети.

Социальные сети создают иллюзию анонимности и безнаказанности. По этой причине люди в соцсетях более раскованы и показывают "свое истинное лицо" - пишут то, что думают, делятся тем, что нравятся.

Вы уже из резюме знаете о соискателе: имя, фамилию, город проживания и его возраст. Этих данных достаточно для поиска кандидата в социальных сетях. В русскоязычном сегменте самые популярные социальные сети: вконтакте, фейсбук, одноклассники и мэйлру.

Как искать? Заходим на сайт социальной сети. Жмем вкладку «люди». В строке поиска пишем имя и фамилию. Указываем дополнительные данные (город, возраст в интервале +/- 5 лет, пол), жмем кнопку «найти».

 

Что стоит сделать после того, как найдете соискателя:

1. Посмотрите фотографии, и вы поймете чем действительно человек увлекается. К примеру, если человек имеет много фотографий, где он снимался едущим на велосипеде, то, скорее всего, его увлечением будет велоспорт, а если много фотографий с рюмкой – то это его характеризует как любителя алкоголя.

2. Бегло просмотрите «стену» пользователя, в поиске компромата (материалов для взрослых, пропаганды наркотиков и наличие оскорблений).  Не ждите, что соискатель на своей странице напишет: «Я наркоман, я расист, я хам, а еще - я постоянно вру»…. Таких надписей вы не найдёте. Ищите высказывания примерно следующего содержания: «Русь для славян», «Трава – это не наркотики», «идите все …..», и т.д.

3. Сравните информацию об образовании, возрасте, месте жительства с данными в резюме. Если данные не совпадают, то человек может лгать и в остальном.

 

Проверка через интернет.

Проверка кандидатов при приеме на работуПоскольку у Вас уже есть резюме, то есть, как минимум, ещё три источника для поиска в интернете подробной информации о человеке:

1. E-mail.

2. Имя и фамилия.

3. Номер телефона.

Откройте браузер. В строку поиска впишите e-mail кандидата. Нажмите «поиск». Просмотрите поисковую выдачу, и вы поймете на каких форумах и сайтах человек засветился. Открывайте заинтересовавшие Вас ссылки. Изучите содержимое страниц.

Повторите подобное с именем и фамилией кандидата, а также с его номером телефона. Можете комбинировать запросы: имя-фамилия + название города проживания, имя-фамилия + название ВУЗа, имя + номер телефона.

Используя эти три простых способа при проверке соискателя, Вы сможете узнать о потенциальном работнике все: когда родился, где учился, что любит, что не любит, чем увлекается, с кем общается и, возможно даже, что ест на завтрак))) Иногда это действительно помогает не совершить серьёзную ошибку при приёме соискателя на работу. Запись в трудовой книжке об увольнении «по собственному желанию» - далеко не всегда знак того, что работник добровольно покинул предыдущее место службы. А анализируя полученную информацию, Вы сможете составить наиболее полное представление о кандидате и принять решение - иметь с ним дело или нет.


.