logo

      


Ошибки на собеседовании

собеседование на работуСобеседование - это Ваш последний шаг на пути к новой работе. Приглашение на собеседование,  говорит о том, что если Вы хорошо себя презентуете, Вас возьмут на работу. Поэтому Вам необходимо подтвердить хорошее впечатление, которое у менеджера по персоналу  сложилось о Вас  на основе Вашего резюме. Ниже перечислены типичные ошибки, которые допускают на собеседовании даже опытные соискатели. Поэтому прочитайте эту статью хотя бы, для того чтобы убедиться, что Вы их точно не совершите.

 

1. Забыть поздороваться

Здороваться при встрече должен каждый воспитанный человек. На практике попадаются кандидаты, которые забывают это очевидное правило. Случаи, когда соискатель не поздоровался с менеджером по персоналу, встречается достаточно редко. Но многие кандидаты не здороваются с другими сотрудниками  компании, которых встречают в офисе, считая, что раз они не имеют отношения к собеседованию, то с ними не стоит и здороваться. В глазах этих работников кандидат может показаться некультурным. К тому же мнение этих работников может оказаться не второстепенным. Поэтому если Вы проходите мимо других  сотрудников компании, не будет лишним поздороваться с Вашими возможными будущими коллегами.

 

2. Вялое либо излишне крепкое рукопожатие

Как пройти собеседованиеОбратите внимание на рукопожатие. Некоторые кандидаты считают необходимым пожать руку так сильно как это только возможно. Другие наоборот считают, что достаточно просто протянуть вялую руку и пускай ее жмет менеджер по персоналу. Слишком крепкое рукопожатие вызывает дискомфорт, у человека с которым Вы здороваетесь, а вялое рукопожатие показывает, что собеседник Вам безразличен. Поэтому жать руку надо уверено, но не чересчур крепко. Если Ваши руки потеют, постарайтесь незаметно вытрет их перед рукопожатием.

 

3. Занять место без приглашения

Как проходит собеседование	Занять место без приглашения считается не культурно по отношению к собеседнику. На этот момент стоит обратить внимание, если собеседование проводит человек старше Вас по возрасту. Если Вы до начала собеседования произведете впечатление некультурного человека, то исправить его вовремя собеседования будет достаточно сложно.

 

4. Сидеть на стуле в некрасивой позе

Как правильно собеседование	Во время собеседования менеджер по персоналу смотрит на Выше поведение, ваши  жесты и вашу позу. Поэтому сядьте на стул ровно. Старайтесь не горбиться, не нависать над столом, не скрещивать ноги. Руки положите на стол. Ровно сидящий человек выглядит увереннее и убедительнее.

 

5. Дословно пересказывать резюме

как вести себя на собеседовании	Если вы отправляетесь на собеседование, исходите из предположения, что  работодатель в первую очередь хочет уточнить моменты, которые для него остались неясными после прочтения Вашего резюме. Поэтому, отвечая на задаваемые вопросы, не стоит цитировать резюме или говорить, что Вы уже об этом писали. Лучше рассказывайте о том, что не указанно в резюме, но может быть интересным для работодателя. Например, если Вас просят рассказать про опыт работы, рассказывайте не только о том, где Вы ранее работали, но и каких профессиональных результатов  Вы там достигли, и какую пользу смогли принести компании.

 

6. Уход от задаваемых вопросов, либо неумение отвечать

Профессиональное собеседование	Менеджеры по персоналу обращают внимание на Ваше поведение и Вашу реакцию на задаваемые вопросы. Если соискатель волнуется или пытается, что-то скрыть - это обычно заметно.  Поэтому перед встречей стоит подготовиться и обдумать, какие вопросы на собеседовании будут задаваться и заранее придумать ответы на возможные неудобные для Вас вопросы.

 

7. Первым делом задать вопросы об отпуске и о деньгах

вопросы задаваемые на собеседованииМенеджер по персоналу в ходе собеседования может предложить Вам задать интересующие Вас вопросы.  Не стоит сразу задавать вопрос о деньгах и об отдыхе. Это может натолкнуть на мысль, что деньги и отдых для Вас более важны, чем сама работа. скорее всего в ходе собеседования менеджер по персоналу сам расскажет Вам о графике работы и о размере заработной платы. Поэтому не стоит создавать  впечатление, что для Вас эти вопросы являются самыми важными. Если этого не произошло или что-то Вы не совсем поняли, то  задать вопросы о зарплате и рабочем графике стоит, но не сразу. Вначале лучше спросите про обучение, про то каких результатов от Вас ожидают, а только после этого спрашивайте о деньгах и отпуске.

 





.