logo

      


Работник увольняется, что делать?

Когда работник уходит – это плохо. При этом он не всегда принимает решение об уходе обдумано. Но как удержать человека, и что ему сказать, что бы заставить его сомневаться в правильности принятого решения?

 

Пример:

Подумайте о перспективах на Вашей действующей работе.

Вполне возможно, что у Вас достаточно возможностей  карьерного роста внутри нашей компании. Задумайтесь о том, стоит ли менять невысокую должность в крупной компании, где есть реальная возможность, дорасти до руководителя отдела, на должность чуть выше в небольшой компании, где должность руководителя будет тяжело достижимой.

 

Подумайте о том насколько стабильно Ваше положение.

Конечно, иногда перемены это хорошо,  но лучшее - враг хорошего. Испытательный срок Вы уже давно преодолели. К этому времени Вы  успели зарекомендовать себя как хорошего специалиста, наладили отношения с руководством и коллегами. Вы знаете, что гарантированно получаете свою зарплату и знаете ее размер. При этом Вы не знаете, как сложатся отношения в новом коллективе, сможете ли Вы там добиться тех же успехов, которые Вы можете достичь здесь. К тому же нет гарантии, что Вы успешно преодолеете испытательный срок.

 

Подумайте о том насколько у Вас хороший коллектив.

Конечно, на работу Вы идете не друзей искать, но все же лучше работать в дружественной обстановке. Ведь люди, которые нас окружают, влияют на качество Вашей работы. Неизвестно какие коллеги попадутся Вам на новом месте работы. Всегда есть риск, что новый коллектив Вас примет не дружелюбно - Ваши  навыки могут быть не оценены, а идеи не приняты.  

Увольняется работник





.