logo

      


Частный взгляд на собеседование

Напишу свой взгляд на пару моментов на собеседованиях, про шаблонные вопросы нанимателей, так как находилась по обе стороны.

 
Частный взгляд на собеседование1. Расскажите про свои достижения на предыдущих местах работы.

Все хорошо, вопрос уместен, если вакансия руководителя отдела продаж, заместителя директора, ТОП менеджера, где реально можно рассказать про свои достижения, измерив их количественно и качественно! Но не в случае, если претендуешь на вакансию, например бухгалтера на определённом участке.. Ну какие достижения?? Или вся трудовая человека говорит о том, какое было продвижение в карьере, получены благодарности с записью в трудовую, ну ведь реально вопрос не уместен!

 

2. Кем Вы видите себя через... ну или в нашей компании через...

Все живем в условиях неопределённости. Не понимаю вообще смысла в этом вопросе! Безусловно, большая часть людей планирует свою карьеру, СВОЮ! Поживём и увидим, может это и не в Вашей компании будет, и вообще может не в компании)

 

3. Просто в ТОПе))) почему именно мы?)))

Да не именно Вы, а ищу работу и откликаюсь на то, что мне подходит и удовлетворяет моим потребностям) особенно смешно слышать такие вопросы от представителей совершенно неизвестных никому компаний или существующих без году неделя!

 

Ну про заполнение анкет, которые нужно заполнять уже устроившись в компанию, или выбор на собеседовании всяких фигурок и цветов вообще помолчу. Хотелось бы узнать мнение других людей.
Спасибо за внимание и всем удачи!)

О, да! Забыла)) про детей и замужество) можно подумать, что наличие детей гарантирует, что больше декретных не будет! Или наличие мужа гарантирует, что план выполнен и уже ни разводов, никаких больше семейных проблем, которые смогут резко все изменить, не будет) о, Господи! Вот что-что, а в личном плане вообще никаких гарантий быть не может и уж точно не говорит о стабильности кандидата)) всегда есть риск) Как с луны упали, честное слово)





.