Резюме это визитная карточка. От того, насколько правильно оно составлено, зависит захочет вам позвонить рекрутер, руководитель или нет. Что категорически не стоит писать в резюме:
Функционал в резюме на 100 листах.
Когда человек так тщательно описывает что он делал, создается некоторое ощущение, что он пытается произвести впечатление, при этом не имея никаких особых функциональных достижений. Или что у него проблема с памятью, и поэтому он просто переписал свою должностную. Длинное описание функционала сложно читать, сложно вникать и выделять главное. Самое лучшее решение – написать 5-7 основных функций, которые вы делали и за что отвечали, а про остальное рассказать на интервью. Если Вам кажется, что это очень сухо и лаконично, допишите в конце резюме свои достижения, или опишите проект, которым гордитесь больше всего.
Функционал в резюме украденный из интернета.
Не очень часто, но иногда встречается. Если я всё же принимаю решение внимательно почитать информацию, то бывает, что я вижу, что информация довольно бездумно слизана из интернета. Так делать не стоит. Во-первых, потому что на интервью у вас могут спросить про каждый из перечисленных пунктов, как вы делали или реализовывали этот пункт. И если вы его на самом деле не делали, а просто имеете представление, как тот или иной пункт должны работать, то вы начнёте «плавать». Такие вещи работодатель оценивает как ложь, и некорректную, завышенную оценку своих знаний.
Плохо отзываться о предыдущих работодателях.
Тут всё понятно. Иногда кандидаты пишут в своих CV о том, что причина смены работы неблагоприятный климат или несоблюдение условий труда. Такие вещи лучше не писать, а рассказать на интервью. Можно конечно, написать это, с целью насолить работодателю, но такое желание характеризует вас не лучшим образом.
«Рекрутёрам не беспокоить», «Распространителям не беспокоить».
Это неприятная, дерзкая позиция. Любой работодатель хочет видеть в качестве сотрудника, приятного, открытого, дружелюбного специалиста. Если человек пишет вышеперечисленную фразу, это говорит об отсутствии стрессоустойчивости, об отсутствии клиентоориентированности, о нетерпимости. Такой кандидат не вызывает положительных эмоций или желания позвонить. Не так много и не так часто звонят распространители, что бы отдельно для них писать обращение. Если человек боится рекрутёра, скорее всего он не уверен в своих силах, получал большое количество отказов, именно от специалистов по подбору. Для рекрутёра это плохой знак, скорее всего он не позвонит и не предложит работу, по причине того, что из обращения «Рекрутёрам не беспокоить» можно сделать вывод, что человек ходил на интервью и получал отказы, значит плохой кандидат.
Не стоит добавлять фотографию с отдыха, с вечеринок, свадеб, с семьей.
Просматривая 1000 резюме каждый день, всё больше и больше убеждаюсь, что фотография в резюме – это тест на адекватность. Помните! В нашей стране «встречают по одежке». Исключения когда внешность не имеет значения могут быть, но они очень редки, и работают в ситуации если вы редкий специалист. 6. Притянутые за уши достижения Часто вижу – «увеличил продажи на 100%» - это не информативные достижения. Раньше был 0%, а вы увеличили на 100%, а коллега увеличил на 200% Достижения обязательно должны быть понятны тому, кто будет их читать. Должны быть из той же плоскости и специфики в рамках которой вы ищите работу. Например, продажи, достижения должны быть про продажи – привел отличного клиента (в числах), маркетинг – реализовал кампанию, финансы – прошла проверки и т.д.
Использовать в резюме глаголы не несущие смысловой нагрузки (координировал, контролировал, принимал участие и т.д.).
Такие глаголы в резюме и особенно на интервью наводят на мысль, и чаще всего подтверждается потом на деле, о том, что вы не делали сами, плохо понимаете функцию/работу, и не особенно готовы эту работу делать. Например, «координировал работу продаж», из этой фразы совершенно не понятно, в чем заключалась суть координации, какую конкретно работу, какой набор действий совершал специалист на своем рабочем месте. Внимательно следите за бессмысленными словами в резюме и безжалостно их удаляйте.
Исполнительный, ответственный, трудолюбивый, целеустремленный.
Эти четыре слова, магически сопровождают каждое резюме. Они не работают. Они раздражают. Если вы пишите эти слова – это знак для рекрутёра о том, что вы поверхностно относитесь к поиску работы, и не особенно утруждали себя самоанализом, и решили не пытаться произвести впечатление на рекрутёра в конце концов это их работа вас искать. На меня приятное и сильное впечатление производят симпатичный короткий честный рассказ о себе, о своих увлечениях, о том, что вдохновляет и является важным. Но для того, что бы написать такой рассказ надо подготовиться, и приложить усилия.
Перечислять в резюме огромное количество обучения и тренингов.
В некоторых резюме можно встретить до 2х-3х листов, на которых описано какое обучение проходил кандидат. Эта информация перегружает резюме. Самое лучшее решение – написать 2-3 тренинга самых важных на ваш взгляд, остальные обучающие программы оставить в общем описании «так же проходил большое количество программ по управлению финансами» и т.д.
Автор: Ксения Кручина.