Как поступать, если коллега по работе часто болеет?

У меня на работе такая ситуация довольно таки не очень приятная: сначала работала одна сменщица , но она еще подрабатывала на другой точке, а я можно сказать по две недели работала почти без выходных....Потом пришла другая. Она как только пришла , заболела , дык я работала тоже без выходных из-за нее. Но еще новую сменщицу не взлюбила одна из администраторов, ну и мы договорились подстраиваться под их график. А тогда я какое-то время подрабатывала на другой точке, дык еще новая коллега работает в салоне. Ну раз мы договорились подстраиваться под график админов, то уж сдерживай свое слово! Просто когда еще я была в дни другого админа, а она работала в салоне, да еще опять без выходных! Дык почему я не имею права отлежаться дома , когда я болела, кашлем мучилась??? А хозяйка не может еще найти разовую подмену, хотя раньше находила! Сейчас у сменщицы опять случилось давление , ее увезли на скорой. Как поступать? Не девать себе садиться на шею? Или увольняться ? P.S.Работа сидячая

Ответы:

Очень некрасивая ситуация. Если по правильному, пусть оплачивают вам каждую выйденную смену в ваш выходной и платят за переработку. Если не хотят - то пусть находят замену заболевшей сотруднице, это уже не ваши проблемы. Как показывается практика, начальству очень удобно вешать всю работу на других сотрудников, когда кто то уходит на больничный. Тут нужно сразу договариваться и не давать садиться на шею. Или предупреждать, что у вас завтра выходной и вы не выходите.

Любой труд должен быть оплачен и мне непонятно, почему вы должны волноваться и переживать в то время, когда это делать долже начальник.

Вряд ли она филонит. Неприятно конечно, но за лишние выходы платят же. Я бы на выходные просто отключал телефон, чтобы не вызывали и говорил потом, что разрядился. Пусть временных ищут. А взлюбили невзлюбили, это игры какие-то подковерные.

Уходить на больничный, когда болеешь, нужно, особенно во время сильного кашля, ведь кашель может перерасти и в бронхит, трахеит и воспаление лёгких, ну и конечно не давать себе садиться на шею, а если сели, скидывать; обычно администрация увольняет тех, кому на шею сесть нельзя и того, кто не считаясь со сменщицами, работает так, как им удобно, уходя на больничные как можно чаще; особенно, если была договорённость, слово надо держать сменщицам. Увольняться не надо, нужно разруливать ситуацию, прибегая к помощи администрации, если самой не получается.

У вас же есть законные выходные. Отдыхайте. Начальству скажите что у вас важные дела в этот день. Несколько раз так поступите, перестанут вас использовать. Пусть работодатель сам решает проблему с вечно болеющим сотрудником. У меня была такая знакомая, которая специально устраивалась на склады в большие фирмы. Отрабатывала чуть а потом бежала к врачу с давлением (у нее всегда было высокое), ей давали больничный, и так до тех пор пока в компании не понимали что сотрудник вообще не работает. А в большой фирме это не быстро происходит.