Законно ли лишение премии за неявку на субботник?

Если официально, приказом по фирме, предприятию (все зависит от режима работы) суббота объявлена рабочим днем и вы на работу не явились, администрация вправе лишить премиальных.

Если у вас официально пятидневка, трудовым договором дополнительные рабочие дни не предусмотрены и приказ о добавлении рабочего дня никто не объявлял, то лишение премиальных - действие незаконное.

Беда только вот в чем. С советских времен инженеры считались людьми второго сорта. Их рабочий день считался ненормированным. Приходить они обязаны были раньше всех, а уходить позже всех, оставаясь и на ночь, если требовалось что-то срочно починить или наладить. Это всегда отмечалось и в трудовом договоре. Если у вас рабочий день не нормирован и это прописано в договоре, то администрация тоже права.

Если у Вас на предприятии есть положение о премировании, в котором четко расписано, за что может выдаваться премия и кому и если Вы не попадаете под них то законно. Если же Вы попадаете под все требования по выплате премии, то скорее всего там будет вилка от и до и Вы получите в лучшем случае (если получите) как раз "от"

В большинстве случаев любая провинность перед начальством, особенно такая тяжелая, как неявка на субботник, влечет за собой лишение премии. И это совершенно законно вне зависимости от того, является ли суббота рабочим днем. Другое дело- что формулировка "за неявку на субботник" неофициальная. Официальная формулировка должна быть подогнана под ваш трудовой договор.