Могут ли уволить за то, что часто берешь отгулы за свой счет?

Ответы:

Смотря какой вы сотрудник на работе. Если нормально справляются без вас, то поначалу не будут особо придавать значение. Но со временем задумаются, если и без вас работа идет, нужен ли им такой сотрудник, можно кому-то добавить ваши обязанности, немного увеличить зарплату и место сократить. А если без вас не справляются и заменить никто не может, то разумно со стороны работодателя с вами поговорить и в случае нежелания стабильно выходить на работу, искать замену. Это я не фантазирую, а знаю на конкретных примерах. У меня даже была такая работа, что приходилось дома с температурой под 39° сидеть в удаленке и отправлять экспортные машины и сводить дебеты с кредитами, потому что в отделе конкретно эти обязанности кроме меня никто не тянул. В описанном примере, мы еще с одной девочкой тянули объем работы, который до нас выполняли 6-7 человек. Нам подняли зарплату, остальных уволили, вот такая экономия.

Фактически по такой причине уволить нельзя, нет такой статьи в Трудовом Кодексе.

Но если работодателя не устраивает такой работник или из-за частых отгулов работник не выполняет план, не справляется со своими обязанностями, постоянно поступают жалобы от других сотрудников( ведь кто-то эту работу должен делать, а отгулы обычно берут внезапно, не предупреждая никого), то для увольнения причину найти не проблема.

Но так как всякие статьи типа "несоответствие занимаемой должности" попортят, пусть и не карму, но трудовую книжку, то, вероятнее всего, предложат написать "по собственному желанию" или "по соглашению сторон".

Работодатель, в принципе, заинтересован, чтобы сотрудник всегда был на месте. Поэтому отсутствия на работе (не важно по каким причинам), как правило, не приветствуются. Если вашему работодателю не нравятся ваши отгулы, он непременно найдет замену, а потом сделает всё возможное, чтобы вас уволить.

Конечно, если вы являетесь очень ценным сотрудником, ваше начальство будет идти на уступки, но помните, что незаменимых людей, всё таки не бывает ))

Такой причины для увольнения нет. Все причины, как известно, прописаны в трудовом кодексе. Но если это будет мешать вашей работе, то работодатель постарается найти причину для вашего увольнения.

Все ваши отгулы должны быть официально оформлены, иначе ваше отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул, а это уже причина для увольнения

Уволить, сразу не уволят, но через какое-то время намекнут, пришли Вы работать или время провести и предложат сделать выбор или работать или поискать другое место.Сокращают товарища по работе, т.к. был на больничном с перерывами более 4 месяцев. В таких работниках никто не нуждается...

Думаю, что уволят, поскольку работодателю надоест, что сотрудник постоянно, пусть даже и по уважительным причинам, берет отгулы. Ведь он нанимал работника не для того, чтобы тот периодически пропускал работу, а для выполнения определенных функций, работы.

Если же работника часто не бывает на рабочем месте, а работодатель никак не будет реагировать, пошатнется дисциплина в коллективе, все будут думать, что и они могут спокойно и безнаказанно брать отгулы тогда, когда захотят.