Какие существуют примеры заданий и их ответы для ассесмент-центра?

Ответы:

Ассимент центр - это метод оценки персонала. Всё может быть всолютно разным для разных компаний и их нужд. А проще говоря если хорошие спецы, то сильного в плане возможностей человека - они никогда не возьмут, такой у них бизнес отберёт. Нужны послушные, соображающие и которыми можно управлять. Которые жаждут повышения и способны работать за зарплату. Изначально это была просто игровая ситуация. Устраивали бизнес ситуацию и обыгрывали её. По итогам делали выводы. Сейчас это целая система контроля, вот такие шаги надо пройти: 1. Интервью - где выясняют всю подногодную и вашу пригодность. 2. Различные тесты на психику, профессионализм, общие. 3. Подача участника перед публикой(возможна в записи). 4. Та самая игра, разыгранная бизнес инструкция. 5. Биография. 6. Профиссиональные достижения. 7. Выбор действий из сложившихся различных ситуаций. 8. Слово экспертов, дадут ли они вам шанс в жизнь(устроиться куда нибудь на работу). Как видите, ответы сдесь ваша жизнь и ваши действия и только вы это знаете. Но так же такие центры могут и поднатаскать вас за определённую плату.

Каждая контора которая специализируется по подбору персонала для дальнейшего его трудоустройства имеет свою систему ассесмент-менеждеров.Цель этой системы заключается в мотивации работников к процессу поиска потенциальных выгодных работников. И каждая из таких фирм имеет свой перечень заданий и мероприятий в данной сфере.Напишу одно - не стоит боятся этих мероприятий, необходимо определиться, а ваше ли эта деятельность. Если да тогда, Дерзайте!!