Как уволить сотрудника, если он ничего не нарушает и всё делает правильно?

Нельзя же просто выставить его, потому что не нравится? Или можно?

Ответы:

А Вам не кажется, что это непорядочно? Только из за своих личных амбиций испортить жизнь человеку. Вы потратите много сил.У тех, кто будет понимать, что Вы его "подставили" изменится к Вам отношение, примеряя ситуацию на себя . Даже если он не нравится всем, но ничего не нарушает и делает все правильно, зачем его увольнять. "Забейте", как сейчас говорят. Живите своей жизнью, радуйтесь тому, что у Вас все в порядке. Надо помнить, что в его положении можете оказаться и Вы. Пусть работает, а жизнь все расставит на свои места.

К сожалению, в наше время именно так и поступают, когда не нравится человек, а реального повода уволить его нет. Не хотелось бы Вам давать таких советов, но на своем горьком опыте расскажу. Когда человек не угоден, его просто начинают травить на работе вышестоящее руководство, докапываться до малейших ошибок, до запятых в письмах (не шутка) и орать по каждому поводу. Доводить сотрудника до такого состояния, когда он сам напишет заявление на увольнение. А если вы не начальник, то ходить и постоянно жаловаться вышестоящему руководству на какие-либо ошибки неугодного работника, добиваясь того, чтобы руководитель стал тоже ненавидеть его и путем неоправданных придирок и невыносимой обстановки добиваться ухода сотрудника. В моем случае со мной так и поступили.

В частной фирме уволить сотрудника, особенно рядового менеджера или разнорабочего проще простого. Обычно директор вызывает к себе и говорит:" давай, мол, досвидания! Пиши по собственному или статью впояем!" И обычно люди пишут. Я считаю, что правильно и делают. Все равно, начнёшь верепеница, так создадут такие райские услови, что мало не покажется. Поэтому зачем портить себе нервы, если Вас не ценят как хорошего сотрудника здесь, то обязательно осенят в другом месте. Да, обидно, но все же.

А вот что касается государственных предприятий, то там работник более защищён, и уволить его сложнее, так как работник уволенный не за что, может и в различные комиссии пойти, и создать много различных не приятностей. Поэтому в бюджетных организация, особенно в крупных городах, из-за "кривого лица" уволить очень сложно, если только работник сам не захочет уйти добровольно, а такое редко бывает.

Хотя, если человек - амеба, и бороться за свои права не умеет или не хочет, то и на улицу его смогут выставить от куда угодно. А все равно он поплачет, пожалуется соседу за стопкой чая и пойдёт дальше на все четыре стороны искать новую работу.

Интересно, если сотрудник хорошо работает, почему же, тогда не нравится? Это же, в первую очередь, работа, а не личное общение. Конечно, подойти и сказать, что то типа "ты мне не нравишься, увольняйся", будет странно, некрасиво и даже подло. Хотя бы, надо найти подходящий повод. А повод найти не сложно. Всегда можно придраться, к какой нибудь ерунде.