Почему руководитель сталкивает всех лбами и сплетничает за спиной?

Ответы:

Это называется принципом "Разделяй и властвуй". Еще древние подметили эффективность этого метода. По-нашему он называется дружить со всеми против всех. Когда в коллективе такие настроения, то меньше отвлекающих факторов в виде пустого общения, желание доказать что ты лучший, подсидеть и выслужиться, а так же некогда и не с кем плести интриги против начальства.

Может быть он делает это специально. Сказав Вам, что Машка (условное имя) работает лучше Вас, но она страшная. А Машке сказав наоборот что именно Вы работаете лучше, но Машка красивая. Тогда начинается конкуренция, каждая думает что она красивая, но при этом нужно работать ещё лучше, чтобы утереть нос этой лохудре. А плюсы от этого идут директору.

Может он такой вот гнилой человек недалекого ума по натуре. Ну скучно ему, например, или у самого проблемы какие в семье может.

Ведь умный руководитель, наоборот, будет поддерживать благоприятную обстановку в коллективе, которая способствует повышению производительности и эффективности труда.

Очень распространённый метод руководства "разделяй и властвуй",известен с древних времён.Применяется очень многими руководителями(из серии непорядочных людей).Часто применяется и в политике.Противостоять можно.Зная методы руководства,привлекая мудрость,используя сплочённость коллектива.

Возможно,он так развлекается,нормальная такая забава у людей бывает.

И ещё:когда человеку не дано от природы или опыта быть лидером достойным,то ему хорошо и так.

Поскольку единства нет,против него некому выступать, свои задачи можно решать и без единства.

Это зависит от человека.Может он сам по себе такой.А может это его тактика управления и он проверяет всех на прочность.

Видемо он немного болен на голову и он проверяет таким образом людей на выживаемость в коллективе!

Создает здоровую ну или не совсем конкуренцию в коллективе. Еще ему важно знать, что сотрудники думают друг о друге и о своем руководители. Обычно сотрудники, ослепленные местью рассказывают все руководителю, что и как, и кто что говорит. Мне не нравится такой подход, не знаю, вряд ли смогла бы работать в таком гадючьем коллективе.