Почему сейчас такие жесткие требования к у работодателей к работникам?

Практический в любой сфере сейчас невыносимо высокие требования к выполнению работником своих обязанностей. Чтобы успевать все делать в поставленные сроки и указанный объем работы, сотруднику нужно обладать какими-то особенными, нечеловеческими способностями! Почему так? Почему сейчас востребованы только люди, умеющие работать в режиме многозадачности на всех уровнях, начиная от простого рабочего и заканчивая руководителем. Ведь люди же с разным темпераментом, при этом не означает, что меланхолики глупые и не способные. Куда таким людям идти, как им быть? Изменится ли ситуация в лучшую сторону или только усугубится?

Ответы:

Экономика переживает тяжёлые времена, многие совсем недавно успешные предприятия закрываются, объёмы производства падают-нет заказов, нет денег у заказчиков; скрытая (и не только) безработица растёт. И как результат-работодате­ли оставшихся работников нагружают без меры, зная что не будет справляться или будет роптать предложит уволиться по собственному желанию и на его место возьмёт другого. При этом работодатель не принимает в расчёт что спешка хороша при ловле блох, а работа выполненная в суете не может быть качественной-на всё есть норма. Например, если техпроцесс положено разрабатывать полгода, то за 3 месяца получится техпроцесс по которому невозможно выдать годную и качественную продукцию. Это как хлеб печь-положено тесту стоять 22 часа, а его через полчаса в печь запихивают и ,как результат, малосъедобный хлеб. Грамотный руководитель не будет нагружать сверх меры-такие нагрузки отрицательно сказываются на результатах работы. Можно только посоветовать Вам объяснить руководителю что в такие сроки он получит от Вас не лучший вариант выполненной работы, времени для качества требуется больше. Если его устраивает и посредственный результат, то так и сделайте, только ещё немного хуже, "отписку". Может он поймёт что в таком темпе на качество рассчитывать не придётся.

Любой руководитель желает, чтобы коллектив работал в ускоренном режиме, соблюдалась производственная дисциплина, каждый сотрудник ответственно подходил к выполнению своих должностных обязанностей. Руководителю хочется, что каждый его сотрудник профессионально выполнял данное ему задание, самостоятельно мог решить появившиеся трудовые проблемы. Каждому руководителю хочется иметь дружный коллектив, чтобы было взаимопонимание, взаимовыручка, чтобы не было прогулов и пьянства. Если загруженность на работе, многие обедают в учреждении, приходят пораньше на работе и задерживаются на час, некоторые берут работу на дом.

В стране совершенно другая экономическая обстановка.И работодатель ,где работали два-три человека ,ставит одного .Это выгодно .