Как быть если на работе за тобой следят?

Директору не нравиться сотрудник. Он ему предложил уволиться по собственному желанию, сотрудник отказался. Объяснив тем, что ему работа его нравится. Теперь с сотрудника требуют отчет о проделанной работе за день и о каждом его шаге (даже если он пошел в туалет). Как сделать так чтобы директор оставил сотрудника в покое и не уволил.

Ответы:

Если человек хорошо справляется с давлением, у него есть шанс дождаться, пока начальнику травля не надоест. Вопрос в том, стоит ли оно того? Психологически находиться в такой ситуации тяжело, и законных способов её исправления можно не найти. Лучший выход - подыскивать другое место.

Сейчас с этим ни чего поделать нельзя если это частная контора, да и государственная тоже, если начальник захотел докопаться , то обязательно докопается до чего нибудь, значит что на ваше место есть из родни или хороших знакомых , которые ему хорошо заплатили, а в вашем случае просто надо уговорить начальника чтобы вас сократили и без ваших скандалов, так вы хотя бы получите компенсацию за три месяца, а бодаться не советую, ведь и до столба докопаться можно, это я ощутил на своем опыте в 90-е когда заработную плату не платили в течении полугода. Так что мой совет идти на компромисс о сокращении и искать новую работу, а иначе вы ни того ни другого не получите поверьте моему опыту.

А за мной не только на работе следят, к сожалению... Недавно спалила наружку у своего подъезда.. Видимо, парниша оказался делитантом в этом деле - сразу сбежал, когда понял, что его спалили.. Ещё потом несколько раз уже соседи замечали: вроде приличные молодые люди (не из жильцов) зачем-то ходят по подъездам и непонятно чего или кого ищут.. Даже видео в чате выкладывали про этих лиц, которые по нашему району шарятся.. Вроде на алкашей и торчков не похожи... Вот думай теперь, что хочешь!

Благо, я - человек стрессоустойчивый.. И из-за каких-то пид..не собираюсь ни с работы увольняться ни менять место жительства... Тем более, мне скрывать нечего! А им рано или поздно надоест это делать...

Расскажите вашему сотруднику про мой опыт.. Если ему тоже нечего скрывать, то пусть он представит себя теплоходом или слоном и продолжает уверенно идти вперёд,не обращая внимания на лай шавок..

Мало ли кто и чего хочет! На первом месте должны быть интересы человека! А если работодатель так печется о престиже компании, что даже при ежедневном общении вместо "я решил", "я хочу..","я пришёл к выводу.." употребляет шаблонные фразы типа "наша компания пришла к выводу", "наша компания благодарит вас за", "наша фирма самая престижная" и тому подобное, значит в этой конторе не всё гладко и надо оттуда драть, пока не поздно! Почему? Потому что уверенный в себе и своей компании директор в повседневном общении всегда говорит "я"и не хвастается постоянно престижем фирмы к месту и не к месту.

Если директор говорит: "я хочу", "я прошу вас" и так далее, уже понимаешь, что действительно общаешься с живым человеком, а не с какой-то безликой машиной..

Если вы решили остаться на работе наперекор руководству, то вам следует быть готовым к тому, что каждый ваш шаг будет контролироваться, ваша речь будет прослушиваться, ваше поведение будет фиксироваться. Следует быть внимательным при разговоре с коллегами по работе, которые могут вас провоцировать на скандальные производственные ситуации, выставляя вас виновником происходящего. Вы должны быть сосредоточены, безукоризненно выполнять свои должностные обязанности, в срок выполнять данные вам задания, вести себя корректно и сдержанно. При разговоре с административными лицами, вести диалог спокойно, на вопросы не отвечать резко в повышенном тоне. Но если вы чувствуете себя на работе морально тяжело, то не следует держаться за это рабочее место, увольтесь достойно и как говорят "во время". Не бойтесь найти себе другую работу и войти в новый коллектив.

Если директор захотел кого -то уволить,то он уволит все равно рано или поздно.В данной ситуации лучше пойти на компромисс.Сказать директору,что согласен уволиться как только подберу подходящую работу.Это снимет напряжение между сторонами и позволит директору прекратить слежку и работнику подобрать работу.

Я сам прошел через эту гадкую ситуацию, прямо один в один! Ничего хорошего из этого не вышло. К тому же и коллектив вдруг ополчился против меня, хотя до прихода нового директора все было хорошо. Не тратьте нервы! Увольняйтесь! Все равно вас вынудят это сделать. Это уже не работа, а каторга.

К сожалению, частая ситуация на работе. Что тут можно посоветовать, выполнять добросовестно свои трудовые обязанности. Делать ежедневный отчет о проделанной работе. Я бы отчеты печатала в 2-х экземплярах. Один оставляла себе, на всякий случай. А случай бывает всякий. Потому, что если начальник стал изживать сотрудника, он это рано или поздно сделает. А сотруднику в свою очередь стоит сходить в трудовую инспекцию и на писать жалобу. А отчеты будут подтверждением выполнения своих прямых обязанностей.