Могут ли оштрафовать человека за приход на работу не побритым?

Лично я ношу бороду со второго или третьего курса института.

Причем отстоял право ее ношения на военной кафедре.

На моей работе по специальности ВУЗа мало кто носил бороду.

А вот на моей творческой работе случилось так. Основатель творческой организации, где я начинал работать - сам носил небольшую ухоженную бородку и часть сотрудников-мужчин носили бороды.

Потом когда основатель организации умер и со временем поменялся коллектив, с бородой остался я один.

По ряду причин (не связанных напрямую с бородой) шесть лет назад я переехал жить и работать в другой город, где руководитель и директор и его старенький родной отец носили небольшую бороду. И примерно треть мужчин тоже носили и носят бороду.

Другое дело, что борода должна быть ухоженной, должна быть бородой, а не небритостью!

У тех у кого борода растет медленно, придется отращивать во время отпуска.

Есть и другие способы отрастить бороду. Но это уже за рамками изначального вопроса.

А тем, кто принуждает к бритью бороды нужно напомнить кто и почему в древнем Риме начал брить бороду. Ответ на этот вопрос выходит за рамки приличия, которого я себе позволяю, и прошу "вычитать" в интернете.

Согласно 192 статье Трудового Кодекса Российской федерации, то работнику можно применить дисциплинарное взыскание, соответственно лишить премии, сделать выговор, или же замечание. Однако, имидж не может принести никакого вреда, если же это просто борода тем более. К тому же, многим мужчинам она идет и было бы глупо применять взыскание за имидж человека.

Зависит от конкретного вида деятельности. Обычно подобные требования оговариваются заранее, но в большинстве случаев приход на работу в откровенно неаккуратном виде может стать причиной для неприятного разговора с начальством, а то и серьёзного выговора.

Если вы работаете с клиентами, компания серьёзно беспокоится о своём имидже, а вам небритость не идёт, то могут быть неприятности. Не всем ведь небритость придает неаккуратный вид, некоторым даже идёт, если растительность равномерная :)

Но если на фирме нет определенного дресс-кода, и обязательная выбритость каждый рабочий день не оговаривалась заранее, то вряд ли у вас будут серьёзные проблемы. Максимум, вам сделают замечание и попросят в следующий раз не только смотреться в зеркало с утра, но и делать с его помощью гигиенические процедуры.

Законных оснований для этого нет. Ни один закон не обязывает вас иметь прическу определенного стиля и ли одежду. Каждый имеет право на самовыражение. Но кроме закона есть еще корпоративные правила, но все эти условия должны быть с вами согласованы при приеме на работу. Если при приеме на работу эти вопросы не оговаривались или имеют двусмысленное чтение, то это противозаконно и вы имеете полное право подать в суд за ущемление ваших прав.

Конечно по факту плевать они хотели на наши права - у них один ответ "не нравится - уходи". Так что ответ на ваш вопрос очевиден -могут штрафовать и делают это.

Могут. По крайней мере, две таких ситуации могу назвать.

Первая: человек работает на производстве, связанном с очень мелкими деталями, например, наноэлектроника и т. п.

На таких производствах небольшой волосок может попасть в прибор и нанести большой ущерб. Поэтому правилами внутреннего распорядка может быть предусмотрено нахождение работников-мужчин на рабочем месте побритыми. Или, как минимум, обязанность находиться на рабочем месте в маске.

Естественно, что возможность наложения штрафа за нарушение этого требования должна быть прописана в правилах внутреннего распорядка.

Вторая ситуация - гипотетическая, но - чего только в жизни не бывает!

Представьте себе некий закрытый клуб, в члены которого принимаются только бородатые джентльмены. А что, в Англии такие клубы наверняка существуют.

Тогда в уставе такого клуба должно быть предусмотрено, что обслуживающий персонал должен быть обязательно гладко выбрит. Ну, чтобы отличать слуг от господ. А за нарушение - штраф.

Как вам такая гипотеза?

Если требования к внешнему виду прописаны коллективном договоре или оговорены в должностной инструкции, то возможно. В принципе даже в сугубо производственных компаниях есть жесткие требования к внешнему виду, там где требуется единообразие его обеспечивает компания. По поводу внешнего вида: всегда оговаривается условие "аккуратного внешнего вида", но по поводу бритья никогда не встречал условия.

Если речь о некой частной организации и в их "уставе" есть требования к внешнему виду, то могут и оштрафовать.

Но в большинстве случаев не штрафуют, носить бороду не запрещено законом.

То есть могут быть индивидуальные моменты связанные с конкретным местом работы, но в целом за небритость не штрафуют.

Да, конечно. В солидных компаниях очень строго за этим следят. Раньше у нас такого не было, но с начала 2000-х, когда много российских фирм стали работать с зарубежными,всё изменилось. Сотрудник не может проходить на работу в чём попало. Есть этикет и ему надо соответствовать. Конечно, не везде ещё эти требования жесткие, но уже требуют работники администрации соблюдения норм. В Англии, например, когда изучают "Управление офисом", достаточно долгое время отводится темам, посвящённым внешнему виду сотрудников. Постепенно это приходит и к нам.

Если должность связана с определенными требованиями, включающими внешний вид (например, работа с клиентами), могут с легкостью и будут правы. Часть работы менеджера - это быть представителем организации, иметь определенный имидж и пр. Обычно это обговаривается при собеседовании часто даже включается в трудовой оговор или соглашение. Если же человек собирается копать канаву весь день, требования к внешнему виду, за исключением присутствия рабочей одежду, практически отсутствуют.

Согласно закону Российской Федерации и Конституции РФ каждый имеет право на собственное определение, уважение личности, а главное неприкосновенность частной собственности. Борода это частная собственность человека. Поскольку в России каждый сам себе начальник самодурства хватает и бороду могут запретить,но это не законно.