Сколько действует приказ по предприятию, если изменений в его содержании не было?
Сколько времени действителен приказ по учреждению, если его смысл не меняется?
Надо ли издавать приказ одного и того же содержания каждый год, если ни чего не менялось в его условии?
Если не было распоряжений об отмени приказа, сколько он может действовать?
Как правило книга приказов по основной деятельности предприятия, по личному составу сотрудников, отпускам, командировкам, заводится каждый календарный год. А "старая" книга приказов подшивается в архив с формированием дела. У архивного дела есть свой период скора хранения. Например, книга приказов по основной деятельности хранится постоянно, книга приказов по личному составу - 75 лет. Так вот, если приказ о назначении на должность сотрудника, был давно подшит в архив, то однозначно переиздавать приказ каждый год о назначении на эту же должность сотрудника не нужно. Это могло произойти и 5, и 10 лет назад. Но, есть приказы о назначении ответственного лица за что-либо, то целесообразно указывать в приказе период назначения, например, на календарный год. И тогда в следующем году можно издать новый приказ, с указанием нового периода. Если не указывать период, то и приказ не стоит переиздавать.
Приказ действует на постоянной основе, если нет нового приказа, который противоречит предыдущему. Например вас назначили на должность приказом № 123. Пока нового приказа об увольнении или переводе на новую должность нет, вы будете работать и приказ о назначении будет в силе.
Каждый год подтверждать приказ учреждения нет смысла и никто этого не делает.
Действие приказ прекращается после изменений сути: новое лицо, штат сотрудников, введение новых подразделений, изменение названия организации итд.
Если в условиях приказа ничего не поменялось: ни названия должностей руководителей, на кого возлагались обязанности, ни сами люди, нет изменения обязанностей и так далее, - менять приказ нет необходимости. Наоборот, в некоторых случаях это даже вредно. Например, возложение обязанностей по исправному (работоспособному) состоянию оборудования возложили на механика производства. Следовательно, он должен внести этот приказ в паспорт оборудования ( в соответствии с руководящими документами надзорных органов). Если механик работает 20 лет на одном месте, оборудование не менялось, то в паспорте оборудования и места на странице уже не останется.