Нужно ли руководителю знать все о своих сотрудниках?

Речь о личной жизни, предпочтениях, вкусах подчиненных.

Ответы:

Знать всю подноготную не надо - в большинстве случаев это приводит к обсуждению и осуждению, а это, в свою очередь, портит климат к коллективе. Мне больше попадались начальницы, которым даже в новых сапогах (не самых дорогих) лучше было на глаза не попадаться, а не то что про личную жизнь говорить. И вместе с тем, есть руководители, которые интересуются жизнью подчинённых не для того, чтобы сплетни разводить. Например, есть организации, в которых на День Рождения принято поздравлять именинника, в таком случае информация про интересы сотрудника не оказывается лишней.

Смотря какая организация,если где-то в администрации может и надо знать о этом человеке все или почти все. Хотя и в школах-если директор умно к этому подходит,может подобрать педагогический состав.Мои дети школьники,и я в курсе ,если директор берет на время приподавателя ,она узнает По своим каналам о нем все-что закончил,с Каким дипломом, где раньше работал,из какой семьи и кем работали родители. Вот так однажды одна из учительниц ушла в декрет и не было замены,взяли по- знакомству. Оказалось закончила эта учительница училище,при проверке тетрадей исправляла там,где Не надо исправлять,а где надо не исправляла. Вот скажите ,что это за учитель,чему детей научит? Она замещала в начальных классах. Вот теперь И отбирают более тщательно.

Мне кажется, что не только руководителю, а вообще никому не следует знать подробностей личной жизни человека, на то она и личная жизнь. Знать можно только то, о чём сам человек расскажет. А для руководителя важен профессионализм сотрудника, его квалификация, дисциплинированность, ну на некоторых специальностях- сведения о здоровье, судимостях, вредных привычках.

Руководителя должно интересовать только как работник выполняет обязанности и соблюдает правила поведения. Иногда личная жизнь отражается на работе, например из-за болезни близких работник часто берет отгулы и здесь уже зависит от руководителя, как он к этому отнесется. Лучше, если есть профсоюз и он регулирует эту сферу, а так произвол и несвобода, зависимость от руководителя.

Не нужно и мало бы кто хотел с директором личной жизнью делиться, да и не встречала ни разу руководителя которому реально интересны проблема и семейная жизнь подчиненных. Пусть лучше зп повышает хотя бы раза 2 в год и платит вовремя.