Почему обвинение в краже как способ избавиться от неугодного сотрудника?

Практикуется и в наши дни - Слышала про это давно - сегодня опять рассказали историю. Неужели методов других не существует и как может "насолить" человек, чтобы его обвинили в воровстве у кого-то?

Ответы:

Я полагаю, достигать цель любой ценой - глубоко порочная практика, как и победителей не судят. Есть такой тип руководителей, которые правят подлостью, интригами, лицемерием. Таких руководителей не уважают, но их сильно боятся, поэтому и подчиняются беспрекословно. Но ложь всегда будет оставаться ложью. Подлость подлостью. Если подлость сегодня применили против Вас, завтра подлость применят против другого, а потом и против целого коллектива, а после завтра и против целого общества. Вот, к примеру - американцы запросто сжигают целые города, люди для них - просто мусор. Но ведь есть и другой тип руководителя. Я застал то время, когда обществом сельсовета, района, края(области), управляли очень жёсткие, требовательные, но справедливые люди. Я бывал и в том положении. Когда ты совершал проступок, или просто не подходил для этой профессии, тебя просто предупреждали честно, на виду у всего коллектива, а потом тебе просто предлагали честно уйти и убеждали, что для этой профессии ты не подходишь. А подлог - это признание того, что иными методами, кроме подлости ты работать не можешь. Попал я и в такую ситуацию, когда путём приказа, глава района принудил прокуратуру возбудить против меня уголовное дело за то, что я, как федеральный госслужащий мешал ему достигать своих целей незаконными методами. Вот сейчас такой способ управления преобладает, честных и сильных хозяйственников и не найдёшь: их просто съедят в том жулье, которое формируется в местной власти. Тот глава любил говорить - доброта - не профессия. Вот порождение подлости в профессии. Если Вы будете удалять человека прилюдно, то народ Вас не поймёт, поэтому и идут на подлость и интриги. Что ж Вы хотите - капитализм строим. А там нет слова честь, совесть, правда, справедливость. Я выращивал свой коллектив годами, подбирал и совмещал по характеру. Сплачивал его, делал разные льготы, возил в такие грибные места, где всю тару забивали белыми до предела. И пошёл бы я, что бы сделать кому-то подлог для его увольнения. А по успешности мой коллектив занимал лидирующие позиции в крае. Но это другой, коммунистический, а не капиталистический подход к управлению коллективом. Там доброта - основа профессии. В том числе, и руководителя. Это моё личное мнение.

Очень часто в таких случаях практически невозможно определить подлог это или настоящая кража. Если поставлена руководством цель избавится о неугодного сотрудика, то оно использует все рычаги. Может заставить другого сотрудника совершить подлог. И как это доказывать? Не всегда встречное заявление, обвинение в клевете будет эффективным.

Если это не было сделано официально, то есть не вызвана милиция, не начато дело против обвиняемого в краже, тоже трудно доказать обратное. Ведь жертва такого подлога не может ничего доказать, защитить себя. А окружение, другие сотрудники, тоже могут начать сомневаться в честности человека. Очень часто такое практикуется в торговой сети, когда начальство вешает на подчиненных недосдачи, а они безропотно их выплачивают.

Мне кажется, в этом случае лучше покинуть такой коллектив, заявив публично, что вы думаете о руководителях. Потому что даже, если удастся добиться справедливости, жизни все равно там не будет. Особенно, если это частное предприятие. В государственном еще есть надежда доказать подлог, но это всегда очень сложно сделать.

Это веская причина на увольнение, перекрывающая все - успехи, выслугу лет, дружбу и проч., и доказывать невиновность сложно, да и чернить имя не хочется сотруднику, ведь даже пусть его оправдают, а останется как человек, которого смогли подозревать, и не важно, почему. Поэтому уйти остается, и уходят.

Поэтому как просто вызвать к себе такого сотрудника, сказать, что на нем есть подозрения, и по-доброму дать совет об увольнении. Или не по-доброму реально обвинить и выгнать, "нам ворье не нужно, разбираться я не буду". А ты еще подумаешь, что за связи у начальства, а не подкинут ли тебе краденое, чтоб разбираться идти с несправедливостью. Ну и не разбираешься.

Обвинить в подобном еще и легко кого хочешь, женщину или мужчину, богатого или бедного, любого, универсальный действенный прием против неугодного сотрудника, да еще безотказно работающий. Или давить на чистоту репутации, совесть, давить авторитетом, или, если человек весьма смел, подкидными фактами. Тут уж никак.

Вероятно, потому, что столь грубый метод не требует особых доказательств, кроме тех подтасованных фактов, которые можно сиеминутно предъявить,и наглая инсинуация, к тому же давит, на стереотипное мышление большинства. К сожалению, общество,подчиняясь стадному рефлексу, в момент "уличения" выбранной жертвы, совершенно не задумывается, что таким образом можно вовсе сломать судьбу человека. В организации, в которой я работаю, два года назад, на новогоднем корпоративе, произошла такая история. Парнишка, через день был уволен, через четыре - повесился у себя в квартире. Многие из моих коллег, до сих пор считают его виноватым, вопреки голосу как разума, так и интуиции.

Мне кажется, что это самый действенный способ, который позволит начальству не просто выгнать человека, а еще и создать негативный его образ у других сотрудников, чтобы не сочувствовали. То есть еще и получить поддержку коллектива в своем решении, мол выгнали и поделом ему, зачем нам в коллективе вор? Еще и других напугать, чтобы неповадно было что-то взять, так сказать, предупредительная устрашающая мера.

С другой стороны, если речь идет о кафе или ресторане, знаю, что там действительно пытаются воровать да еще и как. Знаю не понаслышке - у подруги сеть кофеен. Так что может это и не повод вовсе, а вполне настоящая кража.

Один из верных поводов для увольнения - подставить сотрудника и обвинить его в воровстве. Но этот способ всегда можно опротестовать, если невиновен. Встречное заявление в полицию, статью "за клевету", кажется, никто не отменял. Если работодатель отказывается писать заявление и предлагает уйти "по собственному", процент, что он в курсе подставы резко увеличивается. Если Вы действительно не виноваты, и чувствуете, что от Вас намеренно избавляются, боритесь до последнего. У Вас все шансы на успех. И ещё, сейчас, практически,во всех приличных конторах стоят видеокамеры. Они Вам тоже в помощь. А если в день "Вашего преступления" они ещё и не работали, как-бы совершенно случайно, то их "поломка" скажет правоохранительным органам очень многое о том, кто виноват.

Это просто переход социалистического общества (братство и равноправие) на капиталистический строй правления. Где бедные трудяги лишаються права голоса и защиты со стороны государства. Власть имееют те слои общества у которых есть деньги или служат в руководителями гос.структурах. колхозники, работяги, офисные клерки обслуживающий персонал без права голоса.

Это практикуется лишь потому, что слабое судопроизводство. Люди побаиваются подавать иски в суды. У них нет уверенности, что справедливость восторжествует, зная тотальную коррумпированность в стране... Если бы было по-другому, то работодателю и в голову бы не пришёл способ избавиться от работника под предлогом совершённой им кражи.

Видимо работодатель просто напросто не смог больше придумать никакой другой разумной причины для увольнения. Может просто это был хороший добросовестный сотрудник и его невозможно было уволить за плохую работу, а уволить нужно было. А на это место скорее всего взяли знакомого или родственника.

Такое действительно может практиковаться, если начальство задалось целью избавиться от определенного сотрудника. Безусловно, такое начальство нельзя назвать хорошим, уж точно. Это удобно, ведь не нужно приводить каких либо доказательств причастности человека к краже.